¿Cómo saber cuanto me toca de finiquito si me despiden?
Si te han despedido de tu trabajo, es normal que te preguntes cuánto te corresponde de finiquito. El finiquito es una indemnización que el empleador debe pagar al empleado cuando este es despedido sin causa justificada. El importe del finiquito depende de varios factores, como el tiempo que llevas trabajando en la empresa, tu salario y el tipo de despido.
Factores que determinan el importe del finiquito
-
Antigüedad en la empresa
El importe del finiquito se calcula de la siguiente manera:
- Despido objetivo: 20 dÃas de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses de salario.
- Despido improcedente: 33 dÃas de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses de salario.
Problemas relacionados con el finiquito
A veces, los empleadores se niegan a pagar el finiquito a sus empleados despedidos. Si este es tu caso, puedes tomar las siguientes medidas
Si te han despedido de tu trabajo, es importante que sepas cómo calcular el importe del finiquito que te corresponde. Si el empleador se niega a pagarte el finiquito, puedes tomar las medidas legales necesarias para reclamar tu dinero.
Como Saber Cuanto Me Toca De Finiquito Si Me Despiden
El finiquito es una indemnización que el empleador debe pagar al empleado cuando este es despedido sin causa justificada. La cuantÃa del finiquito depende de varios factores, como la antigüedad en la empresa, el salario y el tipo de despido.
- Antigüedad en la empresa: Cuanto más tiempo lleves trabajando en la empresa, más dinero recibirás de finiquito. Esto se debe a que el empleador te debe una indemnización por cada año de servicio.
- Salario: El importe del finiquito también depende de tu salario. Cuanto más alto sea tu salario, más dinero recibirás de finiquito.
En caso de despido objetivo, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 dÃas de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de despido improcedente, la indemnización asciende a 33 dÃas de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si el empleador se niega a pagar el finiquito, el empleado puede reclamar ante la Inspección de Trabajo o acudir a los tribunales.
Antigüedad en la empresa
La antigüedad en la empresa es un factor clave a la hora de calcular el importe del finiquito que le corresponde a un empleado despedido. Esto se debe a que el empleador está obligado a pagar una indemnización por cada año de servicio prestado por el trabajador, hasta un máximo de 12 o 24 mensualidades, en función del tipo de despido.
La razón de esta indemnización es compensar al empleado por la pérdida de su puesto de trabajo y ayudarle a encontrar un nuevo empleo. Cuanto más tiempo haya trabajado un empleado en una empresa, mayor será la indemnización que le corresponderá, ya que habrá acumulado más años de servicio.
Ejemplo:
– Un empleado con 10 años de antigüedad en la empresa y un salario de 2.000 euros mensuales, despedido de forma improcedente, tendrá derecho a una indemnización de 33 dÃas de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Esto supone un total de 24 x 2.000 = 48.000 euros.- Un empleado con 5 años de antigüedad en la empresa y un salario de 1.500 euros mensuales, despedido de forma objetiva, tendrá derecho a una indemnización de 20 dÃas de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Esto supone un total de 12 x 1.500 = 18.000 euros.
Conclusión:
La antigüedad en la empresa es un factor importante a la hora de calcular el importe del finiquito que le corresponde a un empleado despedido. Cuanto más tiempo haya trabajado un empleado en una empresa, mayor será la indemnización que le corresponderá, ya que habrá acumulado más años de servicio.
Salario
La relación entre el salario y el finiquito es directa y proporcional. Esto significa que, cuanto mayor sea el salario del trabajador, mayor será la cuantÃa del finiquito que le corresponderá en caso de despido.
La razón de esta relación es que el finiquito es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador por la pérdida de su empleo. Esta indemnización se calcula en función de una serie de factores, entre los que se encuentra el salario del trabajador.
Ejemplo:
– Un trabajador con un salario de 2.000 euros mensuales despedido de forma improcedente tendrá derecho a un finiquito de 33 dÃas de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Esto supone un total de 24 x 2.000 = 48.000 euros.- Un trabajador con un salario de 1.500 euros mensuales despedido de forma objetiva tendrá derecho a un finiquito de 20 dÃas de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Esto supone un total de 12 x 1.500 = 18.000 euros.
Conclusión:
Como se puede observar en los ejemplos anteriores, el salario del trabajador es un factor determinante en el cálculo del finiquito. Cuanto mayor sea el salario, mayor será la cuantÃa del finiquito. Esto se debe a que el finiquito es una indemnización que pretende compensar al trabajador por la pérdida de su empleo y ayudarle a encontrar un nuevo trabajo.
